DESDEACA.INFO consultó a Brian Alassia, especialista en Recursos Humanos y titular de Alassia & Asociados, que analizó la actualidad del mercado laboral y brindó una serie de recomendaciones para quienes se encuentran en búsqueda de empleo. Señaló que, más allá de la formación técnica, las empresas valoran cada vez más las habilidades personales, la actitud y la capacidad de adaptación.
“Hoy estamos en un contexto complejo, con búsquedas muy específicas, pero la clave está en las habilidades blandas: el trabajo en equipo, la responsabilidad, la adaptación y el compromiso. Las empresas necesitan personas que verdaderamente se sumen a la causa”, sostuvo.
Alassia, quien con su consultora brinda asesoramiento integral a empresas de Morteros, Porteña, Brinkmann y otras localidades de la región, explicó que la capacitación continúa siendo fundamental, aunque advirtió que muchas personas se desaniman al leer los requisitos de las búsquedas.
“No hay que temerle al título del puesto. Muchas veces buscamos un perfil ideal, pero después las empresas se adaptan al candidato que demuestra potencial.”
La importancia de un buen currículum
El consultor que acompaña a organizaciones de distintos rubros —industrias, mutuales, establecimientos agropecuarios, clubes y comercios— remarcó que un currículum debe estar respaldado por formación continua, ya sea mediante cursos, tecnicaturas o carreras universitarias.
“Cuanto más desarrollo profesional tenga una persona, más competitiva será. Pero también es importante animarse a postularse, incluso cuando no se cumple el 100% de los requisitos.”
¿Conviene entregar el CV en persona?
Aunque reconoció que hoy la mayoría de las empresas recibe postulaciones por correo electrónico o plataformas digitales, aseguró que presentarse personalmente sigue teniendo valor.
“El papel quedó un poco de lado, pero nunca está de más salir a buscar. Muchas veces una charla de cinco minutos genera una oportunidad que un correo electrónico no logra.”
Además, destacó que el contacto cara a cara continúa siendo una herramienta importante durante los procesos de selección.
Jóvenes y personas mayores: hay oportunidades para todos
Consultado sobre las posibilidades laborales según la edad, Alassia afirmó que tanto los perfiles jóvenes como los trabajadores con experiencia tienen lugar en el mercado.
“Los equipos necesitan la dinámica de los jóvenes, pero también la experiencia de personas de 50 años o más. En los últimos tiempos cubrimos varias búsquedas con personas de esa edad y tuvieron excelentes resultados.”
Finalmente, dejó un mensaje para quienes buscan empleo:
“La gente tiene que animarse, seguir formándose y no ponerse límites. Muchas veces las barreras las ponemos nosotros mismos. Hoy oportunidades hay para quienes están preparados y dispuestos a seguir creciendo.”